لم تتم اضافة أخبار

بتوجيهات من صاحب السمو الملكي الأمير /عبدالمجيد بن عبدالعزيز أميرمنطقة مكة المكرمة رئيس اللجنة العامة للمشروع الوطني للتدريب والتوظيف وفي إطار التعاون بين المشروع وبعض مؤسسات التدريب الأهلية قام المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بإمارة منطق

يوم الثلاثاء القادم بجدة
الأمير عبدالمجيد يرعى حفل تخريج 671 مواطنا من دورات المشروع الوطني بالتعاون مع مركز الخليج (نيوهورايزن)
الهزاع :
رعاية سموه للمناسبة تجسيد لإهتمام ولاة الأمر بتأهيل الخريجين وتوطين الوظائف

وجه صاحب السموالملكي الأمير عبدالمجيد بن عبدالعزيز أميرمنطقة مكة المكرمة رئيس اللجنة العامة للمشروع الوطني للتدريب والتوظيف بتفعيل سعودة نشاط الأجرة العامة والنقل المدرسي والنقل العام بمنطقة مكة المكرمة وتشكيل لجان فرعية تتبع لجان السعود

يتم مع بداية العام الدراسي القادم توطين قطاع التعليم الأهلي بمنطقة مكة المكرمة حيث يقوم المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بإمارة منطقة مكة المكرمة بالتنسيق مع إدارات التربية والتعليم بهذا الشأن بعد أن حققت بعض المحافظات بمالمنطقة نسبا عالي

وجه صاحب السموالملكي الأميرعبدالمجيد بن عبدالعزيز أميرمنطقة مكة المكرمة رئيس اللجنة العامة للمشروع الوطني للتدريب والتوظيف بتطوير موقع المشروع على الإنترنت www.123.job.org إلى موقع تفاعلي

الأمير عبدالمجيد يرعى حفل تخرج دبلومات صحية في مختلف التخصصات بجدة
الهــــــــــــزاع :
تشريف سموه للحفل يجسد الإهتمام بتوطين الوظائف
الدفعات المتخرجة ضمن خطة إستهدافية عامة للوظائف الصحية

في إطار خطة توطين وظائف قصور الأفراح فقد أعلن المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بإمارة منطقة مكة المكرمة عن توفر العديد من فرص العمل النسائية في بعض صالات وقاعات الأفراح بمحافظة جدة .
صرح بذلك أمين عام المشروع الوطني للتدريب والتوظيف

إثر النجاح الذى حققته المجموعة التنفيذية لرجال الأعمال والمرفق به دليل الخدمات الشامل في العام 1425هـ والذى صدر من قبل المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بإمارة منطقة مكة المكرمة فقد صدرت توجيهات صاحب السمو الملكي الأمير عبدالمجيد بن عبدالعزيز أميرمنطقة مكة المكرمة رئيس اللجنة العامة للمشروع بتفعيل ودع

شهد جناح المشروع الوطني للتدريب والتوظيف بإمارة منطقة مكة المكرمة والمشارك في فعاليات ملتقى تنمية الموارد البشرية والذى ينظمه صندوق تنمية الموارد البشرية والذى بدء يوم أمس 1425هـ ويشتمل على ملتقى وورش عمل إضافة إلى معرض للتدريب والتوظيف

بناء على توجيهات صاحب السمو الملكي الأمير عبدالمجيد بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة رئيس اللجنة العامة للمشروع الوطني للتدريب والتوظيف فقد أعلن المشروع عن وجود عدد من الوظائف النسوية في بعض القطاعات في كل من جدة ومكة المكرمة .
أ

مرة اخرى يؤكد د. عيد بن عبدالله الكشي استاذ الاقتصاد المشارك بجامعة الملك عبدالعزيز ان الاحلال وحده لايكفي للتعامل مع مشكلة البطالة وان وزارة العمل يجب ان تتبنى استراتيجية اقتصادية محددة المعالم للتوظيف.
يقول د. الكشي في مقالة سابقة ان مشكلة البطالة في الاقتصاد السعودي تحتاج الى استراتيجية اقتصادية للتعامل معها. وان عملية الاحلال والتي بدأت محاولات تطبيقها قبل حوالى خمس عشرة سنة للتعامل مع هذه المشكلة بين العمالة المواطنة لم تحقق النجاح المطلوب. وقد قرأت في جريدة (عكاظ) الصادرة في 29/2/1425هـ الثلاثة عشر اساساً لرؤية معالي وزير العمل لمكافحة البطالة وقد تركزت في معظمها على تفعيل قرارات السعودة والحد من استيراد العمالة من الخارج. وقد نشأ عندي انطباع -وقد اكون مخطئاً- بأن الوزارة سوف تركز على السعودة عن طريق الاحلال وسوف تكتفي بما صدر من انظمة في هذا الخصوص مع محاولة تفعيلها وهذا امر محمود في المرحلة الراهنة ولكنه غير كاف لمعالجة مشكلة البطالة حتى ولو كتب له النجاح. فالشواهد تدلل على ان مشكلة البطالة تحتاج الى اكثر من عملية الاحلال او سعودة الوظائف القائمة في القطاع الخاص. ويمكن التدليل على ذلك ولو بشكل مبدئي من الاحصاءات الرسمية الصادرة من وزارة الاقتصاد والتخطيط. فطبقاً لهذه الاحصاءات فإن عدد العاملين في القطاع الخاص في سنة 1422هـ حوالى 2,941 مليون (مليونين وتسعمائة وواحد واربعين الفا) منهم حوالى 687 الفا سعوديون. وبنظرة الى الاجور الشهرية لاجمالي العمالة في القطاع الخاص الصادرة من نفس الوزارة لسنة 1418هـ ولا اظن ان الامر قد تغير كثيراً فان حوالى 42% منهم اجورهم اقل من الف ريال وحوالى 56,4% اجورهم اقل من 1500 ريال. واذا افترضنا ان عملية السعودة سوف تستهدف الوظائف التي اجورها الف ريال او اكثر تكون الوظائف المستهدفة في حدود مليون وظيفة وسوف يكون معدل الاعالة في هذه الحالة حوالى واحد الى سبعة. اما اذا افترضنا ان الوظائف المستهدفة في عملية السعودة التي اجورها الف وخمسمائة او اكثر وهو افتراض اكثر واقعية فان الوظائف المستهدفة في هذه الحالة حوالى 595 الف وظيفة وسوف يكون معدل الاعالة في حالة النجاح في العام حوالى واحد الى ثمانية. وكلا المعدلين مرتفع نسبياً بجميع المقاييس وقد يقول البعض ان ارتفاع معدل الاعالة هو نتيجة للتركيبة السكانية حيث ان حوالى 55,7% من السكان السعوديين اعمارهم تقل عن عشرين سنة وهذا صحيح ولكنهم سوف يدخلون سوق العمل في المستقبل المنظور وسوف لن تكون هناك وظائف مشغولة بعمال اجانب في حالة نجاح السعودة وهذا ما يدعو الى استراتيجية اقتصادية للتوظيف تأخذ في اعتبارها هذا الوضع حتى لاتكون سياساتنا الاقتصادية سياسة ردة الفعل.
ويجب عدم الفهم مما تقدم انني ادعو الى تحديد حد ادنى للاجور بل بالعكس فإنني اعتقد ان هذا لايساعد في عملية التعامل مع مشكلة البطالة في الوقت الحاضر رغم شعبيته. كذلك يجب عدم الفهم مما تقدم عدم فعالية السعودة بل انها تكاد تكون الوسيلة الوحيدة المتوفرة في الاجل القصير ولكن ايضاً يجب ان تكون متضمنة في الاستراتيجية التي ادعولها. ولكنني ارى ان وزارة العمل يتعدى دورها عملية تطبيق القرارات السابقة الى رسم استراتيجية اقتصادية للتوظيف تشترك فيها الفعاليات الاقتصادية التي لها دور كبير في عملية خلق الوظائف.

تتوقع دراسة مستقبلية عن القوى العاملة السعودية ان يتراوح معدل نمو السكان السعوديين في سن العمل بين 3,5-4,1% خلال الفترة من 1420هـ الى 1440هـ.
وقدرت الدراسة عدد السكان السعوديين في سن العمل بنحو 14 مليون نسمة عام 1440هـ ارتفاعا من 9,7 ملايين نسمة عام 1420هـ.
وباستخدام معدل النمو السابق فإن الدر

كالمطر.. الكل ينتظر مجيئها.. تعتلي (المنبر) وفعلا كالمطر لاتعطي إلا من الاعالي.. تظهر بكامل حشمتها وبقدرات غير محدودة من الثقة في النفس.. تؤثر في الاخرين بلغة رصينة وواضحة حتى قالوا عنها (لو كان والدك موجودا.. لكان حريا ان يفتخر بك!!). لاداعي لبعثرة الاوراق انها لبنى بنت سليمان العليان كبيرة الموظفي

التسويق الإلكتروني... نمو متسارع وإمكانيات واعدة في الأسواق العربية

ضمن الفعاليات المصاحبة ليوم المهنة بجامعة الملك فهد تعقد اليوم (السبت) ورشة عمل بعنوان (كيف تنشئ عملا حرا وتنجح فيه?). وتهدف هذه الورشة الى التعريف بمفهوم العمل الحر وكيفية البداية فيه وتأسيسه والوسائل المجدية للنجاح اضافة الى اعداد الخريج الراغب في خوض هذه التجربة باحتراف يضمن له النجاح باذن الله.

لم تتم اضافة أخبار